第一条 社团性质：蓝溪青年社团是以活跃企业文化，搭建企业与员工共同成长的平台为目的而创建的员工自发组织、自愿参与、自主管理的非盈利性社会团体。

第二条 社团目的：进一步激发青年人的创新与活力，培养蓝溪青年人的使命感和社会责任感，推进蓝溪控股旗下各企业的交流互动和以人为本的企业文化建设，营造充满生机活力的智慧蓝溪企业形象，切实发挥清华科技园等各单位在创新人才培养方面的辐射带动作用。

第三条 社团宗旨：聚青年智慧、展蓝溪风采。

第四条 社团口号：爱生活、爱梦想，我的青春我做主。

第五条  社团理念：传播正能量、携手共成长。

第六条 社团工作对象：蓝溪控股和旗下各公司40周岁以下的员工。

第七条  社团基本信念：社团鼓励、支持在职员工努力学习文化知识，发展个人兴趣爱好，学会团队工作，以勤奋智慧、协作创造、诚信高效、严谨双赢的精神获得全面发展，在不断成长中实现个人价值和社会价值。

第二章  团员 

第一条 团员的入团资格： 

凡蓝溪控股和旗下各公司40周岁以下的员工，认可青年社团的章程，遵守社团的各项管理规定，愿意参与社团的各项事务性工作和活动，能够主动担当，具有热情和自信，均可申请加入本社团。 

第二条 团员的权力 

（一）有表决权、选举权和被选举权。 

（二）对社团的工作有建议、批评和监督的权力。 

（三）优先参加社团举办的活动。 

（四）有权获得社团提供的服务和相关职业发展支持。

第三条 团员的义务 

（一）遵守本社团章程，接受本社团领导。

（二）积极参加社团相关组织工作，带头参加各项活动。

（三）对外积极树立本社团的良好形象，为社团的发展出谋划策。 

第四条 团员的退出

（一）团员年满40周岁，如果没有担任团内职务，应在当年年初办理离团手续。担任团内职务的，在任期届满后办理离团手续。

（二）团员如无正当理由，连续一年不参加社团活动，或连续6个月不做团组织分配的工作，均认为是自行脱团，由秘书处宣布除名。

（三）团员有退团的自由。团员提出退团，部门负责人和秘书处应明确了解其提出退团的原因，如本人坚持退出的，由秘书处办理退团手续后宣布除名。

（四）团员离团、退团和自行脱团后，秘书处应在其个人信息登记表有关栏目中说明情况并注明离、退和脱团的日期。

第三章 组织机构  

第一条 本社团设主席一名，负责青年社团的宏观指导。设团长一名，负责青年社团的整体发展和管理决策，团长可根据实际工作需要，日后设置副团长共2-3名，协助团长分管相关工作。

第二条 社团可邀请公司领导和社会知名人士组成顾问委员会，为社团的发展提出建议和方向。顾问委员会委员可终身连任，其聘请和解聘由青年社团依据实际情况自主决定。

第三条 社团下属秘书处、乐动部、美妆部、舞动部、健体部、影像部、诵读部。

第四条 由社团团长、副团长、秘书长和个别部门部长组成青年社团团务委员会，团务委员会为5-7人，负责社团管理、活动组织和日常事务的决策。青年社团团长代表团务委员会行使对社团的管理权。

第五条 社团组织领导产生办法：  

（一）社团团委、组长每两年竞选换届一次；

（二）换届成员将由经公司或团员选举或团务委员会内部推荐后，由公司任命。 

第六条 有下列情形之一的社团成员，社团可考虑免职；

（一）组织的活动违背社团章程。  

（二）在社团内部拉结派，有损社团内部和谐。 

（三）将社团经费作不当使用。  

（四）严重影响社团名誉。  

（五）被公司通报批评或严重违法违纪。

（六）其他有损公司形象和社团形象者。

第四章 部门设置及其职责 

第一条 主席： 

1、由领导担任，社团发展的宏观把控和工作指导。

第二条 团长

负责社团团员管理，社团成员任命，负责制度落实与监督，整体协调，负责整体活动安排和财务管理，负责代表本社团开展对外联络工作，费用控制等。

第三条 副团长

与团长共同商议并决定团队事宜，协助团长处理日常社团事务、联络、协调工作。

第四条 秘书长

负责青年社团制度建设；负责团员团籍宏观管理；协助配合各部门策划、组织；负责会务管理和文档管理；负责社团文化推广和对外宣传。

第五条 各兴趣部门部长

汇报本部门各阶段工作计划和主要活动，提议年度费用预算以及详细活动方案，管理各部门成员进出，季度末汇报最新成员名单及人数（报至秘书处宣传岗），自主组织相关活动。每组每年活动不少于2次，活动方案由团长审批，活动总结报备秘书处。（经团务委员会同意，部长可根据实际情况设置助理2-4名）

第五章  经 费 

第一条 经费来源：社团为非盈利性组织，运营经费原则上由公司提供，重大活动可通过外部赞助商取得发展费用。

第二条 社团在每年度向公司相关部门报送年度总体费用预算，经公司同意后，各小组以计划分解方式进行预算支出。