为进一步提升蓝溪企业人力资源开发与管理水平，探讨疫情后时期人力资源创新发展新思路、新举措。5月26--27日，由蓝溪控股人力资源部与蓝溪书院协同，在云集实训基地举办了“淬炼初心，凝练团队——蓝溪控股2021年人力资源主题培训”活动。

蓝溪控股各业务板块人力资源管理人员20余人参加了此次培训。

夏日的早晨，朝霞映彤，丽日暖阳。蓝溪控股旗下各公司、各板块人力资源团队20余人，以自驾方式从西安、咸阳出发，奔赴云集实训基地蓝溪书院。一路之上，满眼绿茵，连片的麦浪绿波孕育着丰收希冀，令人心驰神往。驶入云集生态园，两行绿槐，密密匝匝，更是让人心旷神怡，神清气爽。

短暂的午餐小憩之后，参训人员齐聚在蓝溪书院永福堂，以会代训进行分享座谈。王武董事长出席了座谈分享，会议由蓝溪控股人力资源部副经理张艳君主持。

王武董事长首先结合公司业务现状及未来发展方向给人力资源团队进行了动员讲话，强调要结合控股及启迪公司目前及未来业务布局，提前做好人员及组织结构调整方案，明确业务重点，在不同的板块做好加减法。人力资源管理团队同时进行整合，扁平化管理，将教育板块纳入进来，形成蓝溪控股“大人力”概念。王董在招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面也提出了新的工作要求，希望大家在学习中不断提升人力管理水平，结合企业运营的不同阶段、不同业务特点，不断调整和改进人力资源管理方式与工作方法，使人力资源管理工作更为科学，更加贴合企业发展的需求。同时，人力资源管理人员要不断深入业务，人力资源部门要成为业务部门的合作伙伴，要更好地为企业吸引人才、挖掘人才、留住人才、用好人才。

控股人力资源部经理翁楠以及副经理张艳君、启迪公司人力资源总监胡楠也就近期人力资源相关工作情况做了汇报发言。随后，与会人员集中围绕“疫情之后，人力工作提升、收获及创新点，工作中的问题及困惑”进行了现场讨论与交流分享， 也对各自实际工作中遇到的一些困惑与问题进行了反馈，王董不时给予了答疑与指导。

分享座谈结束后，大家赴蓝溪博物馆参观了“建党100周年岳御史红色文化展”，并重点学习了解了蓝溪企业在新的历史时期继承红色革命传统，践行蓝溪企业价值观，主动参与扶贫开发和乡村振兴的社会使命担当，增强企业自豪感和自信心，也有利于在今后的工作中更好地向广大蓝溪员工传导企业价值观与企业精神，增强企业凝聚力、向心力。

翌日清晨，微风习习，鸟语花香。在蓝溪书院广场，由蓝溪书院培训主管贾钦以智慧小游戏的方式将大家分为两个小队，进行“樱花溪谷”穿越前的热身。随后，在王武董事长亲自率领下，大家从蓝溪书院出发，开启了樱花溪谷穿越之旅。穿过景观长廊，跨越霁虹桥，登上平步青云阶梯，经八韵亭进入诗经廊道再抵达六合亭，沿着刚刚铺砌的阶梯步道到达樱花溪谷南延伸段，感受亿万年黄土高原及山川沟壑的岿巍多姿，徒步穿越7公里后，抵达位于园区最南缘的“原野故乡”民宿项目，欣赏这个由公司全新创意打造的田园式民宿社区。经过近二小时的徒步行进，包括王董在内的整个团队始终士气高昂、激情充沛，返回途中，大家依旧兴奋不已，相互诉说着感受体会，纷纷表示，这次全新穿越体验，不仅进一步激发了人力资源管理团队勇者无畏、永不放弃的信念，也更加锤炼了每个人敢于担当、攻坚克难的坚毅品质。

返程途中，人力资源管理团队还专程赴永寿·长生康养项目观摩，了解项目规划及未来愿景，这里也将是人力资源管理团队新的工作领域。

人才自古要养成，放使干宵战风雨。

两天的培训，大家收获颇丰，获益良多，也更加明确认识了人力资源管理工作在现代企业管理中不可替代的重要职能。大家表示人力资源是企业现代管理的核心构成。不断提高人力资源开发与管理的水平，实现人力资源的精干和高效，从而为企业创造更高的效益，是人力资源管理者必须承担的责任。

（蓝溪融媒体中心文：翟晓剑 张艳君 贾钦 图片：贾钦）